Chihuahua

¿Cómo elaborar un perfil atractivo para un contratista?

Un currículum debe tener máximo una página, ya que se leerá sólo un minuto: Daniela Castillo

En entrevista con Daniela Castillo, gerente de recursos humanos de Soluciones Empresariales firma Chihuahuense dedicada al reclutamiento de personal a nivel mundial, explica cuales son los aspectos más importantes a considerar a la hora de hacer tu perfil currícular para un puesto vacante, cuales son los errores más comunes y algunos consejos para vender mejor tu imagen para el puesto laboral en entrevistas

Muchas veces una persona tiene mucho talento para el puesto, sin embargo, no sabe captarlo. Para que un perfil sea atractivo para un contratista se empieza desde el currículum ya que comúnmente es la primera fase de selección. Es fundamental que se haga una modificación al currículum con base al puesto solicitado, es decir, resaltar aquellas habilidades o experiencias que la empresa busca en ese puesto.

Lo relacionado a la vacante es lo principal a poner en estudios y experiencia laboral, explica Daniela Castillo además, se debe de poner el orden de los trabajos anteriores del actual o más reciente al más antiguo, procurando poner sólo los trabajos más importantes o más acordes con el perfil buscado e incluyendo el tiempo que se laboró en cada lugar y el motivo de renuncia. Dejando en segundo plano empleos que no se relacionan con el puesto.

En el caso de una persona recién egresada de una licenciatura, se toma en cuenta como experiencia sus prácticas, residencias anteriores, labor social y aquello que sirva para poder forjar un perfil, aclaró Daniela Castillo.

Es importante enfocar el perfil curricular para el puesto vacante

Hay personas que han tenido mucha rotación en empleos y lo cambian en poco tiempo, si no se especifican motivos del cambio laboral o renuncia generalmente a la empresa o contratista no confía en que quien se postula puede ser un trabajador o trabajadora permanente o a largo plazo, por lo cual se descarta tu candidatura al puesto, explica Daniela Castillo.

Y como empresa se debe tener en consideración las perspectivas del caso entre la persona y antiguo jefe o jefa en situaciones graves como denuncias por acoso o falta de pagos, si el perfil es de interés se puede ver a fondo este tipo de situaciones.

Otro aspecto a cuidar, es el exceso de datos personales como estado civil, RFC o tipo de sangre. Al inicio del currículum al lado de la foto deben de ir los datos personales básicos como nombre, edad, correo y número de contacto para después pasar a estudios y experiencia laboral. Y en caso de quedar espacio, agregar hobbies o actitudes y valores de forma sintética, que son más aspectos para que el contratista se haga una idea de la personalidad de la persona, comenta Daniela Castillo.

¿Qué no hacer en una entrevista laboral? Hablar mal de empleos anteriores

La psicometría laboral refiere a exámenes que indican la capacidad de una persona en determinada área, pueden evaluar liderazgo, supervición y personalidad dependiendo de lo que se desee saber sobre la persona que se va a contratar. Esto ya es aplicado por muchas empresas al momento de la contratación para profundizar más en el tema de personalidad.

Actualmente, por cuestión de tiempo y comodidades de ambas partes las entrevistas laborales suelen ser por llamada o videollamada en redes sociales, lo que suelen ser el segundo paso para adquirir la vacante. Lo que nunca se debe hacer en una entrevista laboral es hablar mal de un empleo anterior, ya que eso le hace pensar a la empresa que en un momento dado se puede hablar mal de ella también.

Hay que tener en cuenta que para la parte de entrevista, una empresa seria dirá que empresa es, sueldo, prestaciones y horarios. Se recomienda no asistir a entrevistas que no dan esta información, recomendó Daniela Castillo. El no dar a conocer estos datos sólo aplica a empresas que quieren más confidencialidad, buscan puestos de gerencia y dan a conocer estos datos hasta la entrevista personalizada.



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *