Compañías líderes en EUA buscan reformar trato a empleados

La Business Roundtable, asociación que congrega a los directores ejecutivos o CEO de las compañías líderes de los Estados Unidos de América, anunció hoy a través de su página electrónica la firma de una nueva Declaración de Propósito de su organización y asociados, a fin de “promover una economía que sirva a todos los estadounidenses”.

Con esta nueva declaración, esta organización empresarial, que aglomera a 181 directores y directoras de las empresas más importantes de los Estados Unidos, cambia su visión centrada en la primacía de accionistas, hacia un compromiso centrado en las partes interesadas de todo proceso empresarial.

“El sueño americano vive, pero desgastado”: Jamie Dimon, CEO de JPMorgan Chase & Co. y presidente de la Business Roundtable

Firmada en Washington, esta actualización de Business Roundtable cambia el enfoque que ha venido emitiendo periódicamente desde 1978 sobre los Principios de Gobernanza Corporativa, y que desde 1997 venía respaldado “los principios de la primacía de los accionistas: que las empresas existen principalmente para servir a accionistas”, describiendo con ello un nuevo estándar de responsabilidad corporativa.

En su comunicado, Jamie Dimon CEO de JPMorgan Chase & Co. y presidente de la Business Roundtable, declaró que “el sueño americano está vivo, pero desgastado… los principales empleadores están invirtiendo en sus trabajadores y comunidades porque saben que es la única forma de tener éxito a largo plazo”.

Por su parte, Alex Gorsky, director y presidente de Johnson & Johnson y presidente de la Comisión de Gobernanza Corporativa de la Business Roundtable, declaró que: “Esta nueva declaración refleja mejor el camino que las corporaciones pueden y deben operar hoy día… Afirma el rol esencial que las corporaciones pueden jugar en el mejoramiento de nuestras sociedades, cuando los CEO están realmente comprometidos con conocer las necesidades de todas partes interesadas de una empresa (stakeholders)”.

Para Darren Walker, presidente de la Fundación Ford, esta declaración es una gran noticia porque “es crítico que las empresas del siglo 21 se centren en la generación de valor a largo plazo para todos los stakeholders y aborden los desafíos que enfrentamos, lo que dará como resultado una prosperidad y sustentabilidad compartida para las empresa como para la sociedad”.

Un enfoque de las compañías pensando en todas y todos

Entre los cambios que se incluyen en este nuevo enfoque empresarial se encuentran el reconocimiento de que las personas merecen una economía que permita a cada una tener éxito a través del libre mercado, como el medio propicio para generar empleos, economías fuertes y sostenibles, así como innovación, medio ambiente saludable y oportunidad económica para todas las personas.

Asimismo, empresarias y empresarios estadounidenses reconocieron que si bien tienen un propósito individual en cada empresa, éstas tienen un compromiso fundamental con todos los “stakeholders”, por lo que firmaron como compromiso:

• Brindar valor a la clientela.
• Invertir en la plantilla laboral, fomentando la diversidad, inclusión, dignidad, respeto y compensaciones justas, así como proporcionarles otros tipos de beneficios, ya sea mediante capacitación y educación para desarrollar nuevas habilidades.
• Tratar de manera justa y ética con proveedores.
• Apoyar a las comunidades y proteger al medio ambiente al adoptar prácticas sostenibles en las empresas.
• Generar valor a largo plazo para accionistas, a través de la transparencia y el compromiso efectivo con accionistas.

Entre las empresas que firman este compromiso cabe destacar a grandes firmas estadounidenses como Accenture, Altec, Amazon, American Airlines, Apple, AT&T, Bayer, Best Buy, Boeing, Caterpillar, Citigroup, Coca-Cola, Dell, Fedex, Ford, Fox, General Motors, Home Depot, Honeywell, IBM, John Deere, Johnson & Johnson, Oracle, PepsiCo, Pfizer, Philips66, UPS, Walmart, entre otras.